Funciones y Entrenamiento
El funcionamiento de la Academia Juvenil Thunderbird se divide en 4 departamentos. Cada departamento y su función principal están enlistados a continuación.
Departamento de Operaciones
El departamento de operaciones es responsable del control y el conteo de todos los cadetes las 24 horas del día, los 7 días de la semana; ellos aseguran la salud y el bienestar de los jóvenes y son responsables de implementar 3 de los 8 componentes del currículo: servicio a la comunidad, desarrollo de liderazgo y obediencia y acondicionamiento físico. Operaciones es manejado por personal especialmente entrenado que provee un ambiente estrictamente disciplinado que permite a los otros departamentos tener un funcionamiento efectivo en sus áreas específicas.
Departamento de Educación
El departamento de educación es responsable de la ejecución de 5 de los 8 componentes esenciales del currículo: salud, educación sexual y de nutrición, excelencia académica, ciudadanía responsable, aptitudes de trabajo y de sobrevivencia. Este departamento dirige el progreso académico y tiene como meta el mejorar significativamente el nivel académico individual, ayudando a los jóvenes calificados a obtener su GED o a iniciar la experiencia universitaria. El departamento de educación también busca mejorar la habilidad social y funcional de los cadetes ofreciendo un entrenamiento extensivo no-tradicional de sobrevivencia. También cuenta con un programa de exploración de carreras que provee a los cadetes seleccionados una amplia gama de conocimientos sobre entrevistas y entrenamiento de tipo laboral. El personal de este departamento está formado por un grupo de maestros certificados del estado de Oklahoma.
Departamento de Consejería
El personal del departamento de consejería se enfoca en las necesidades de tipo emocional de los cadetes, ayudándoles a mantener la eficiencia en el proceso de aprendizaje. Se desarrollan y se implementan planes basados en modelos de conducta problemática identificados mediante pruebas específicas y observación. Todos los componentes esenciales del currículo son dirigidos mediante consejería individual y en grupo.
Se hace énfasis en la toma de decisiones de tipo moral, el desarrollo del carácter, solución de conflictos y control de la ira. Se cuenta con programas de 12 pasos a seguir que están disponibles para los cadetes que lo necesiten.
Todos los consejeros son titulados y tienen entrenamiento especializado y son certificados.
Departamento de Reclutamiento y Colocación
El departamento de reclutamiento y colocación es responsable de asegurar el número adecuado de candidatos que entran a cada ciclo de clases, manteniendo una campaña de información al público y dirigiendo en su totalidad la fase Pos-residencial de 12 meses de duración, la cual incluye programas de consejería, la continuación de estudios y programas de búsqueda de empleo. El personal de este departamento realiza presentaciones y visitas a las áreas que lo solicitan para hablar con la gente de su comunidad.
Fase Residencial de 22 Semanas
Pre-ChalleNGe: Semanas 1 y 2
Durante esta fase se reta a los estudiantes física y mentalmente con un currículo diseñado para familiarizar a los jóvenes con el programa. Se adopta un ambiente de campamento militar para ayudar a los cadetes a enfocarse en la disciplina y los retos físicos que son primordiales en este programa. Los cadetes que completan esta fase tienen una gran probabilidad de graduarse del programa ya que habrán demostrado el deseo y el potencial necesarios para cumplir con sus rigurosos requerimientos.
Fase I: Orientación – Semanas 3 a la 6
Este periodo marca el comienzo de la creación de aptitudes dentro de los 8 componentes esenciales. Empiezan las clases y se llevan a cabo sesiones de consejería y entrevistas vocacionales.
Durante esta fase se les asigna a los cadetes un mentor para que se inicien una lazo de apoyo durante el próximo año y medio. Esta fase integra a los cadetes a un nivel más alto de organización y disciplina, liderazgo y obediencia, ejercicios y ceremonias militares, inspecciones, acondicionamiento físico y proyectos de servicio a la comunidad. La única forma de comunicación con el exterior permitida durante esta fase es mediante cartas. Esta fase incluye la ceremonia de apertura, exposición y la primera noche fuera de los cadetes.
Fase II: Semanas de Producción 7 a la 11
Se empiezan las clases para obtener el certificado de preparatoria (GED), así como también días de salida a la iglesia, excursiones y días de exploración de carreras.
Los cadetes que quieren ir a la universidad se preparan para tomar su examen. Los mentores se empiezan a involucrar más en la vida de los cadetes de TYA y se lleva a cabo un día de apreciación al mentor. Se inicia la jerarquía entre los cadetes y se aumenta el énfasis en el liderazgo entre ellos mismos.
Fase III: Semanas de Evaluación 12 a la 20
Los cadetes interesados en ir a la universidad empiezan y completan sus cursos durante esta fase. Los cadetes que pasan su segundo examen (GED), entran al programa vocacional de la Academia. Aquellos cadetes que no participan en el programa vocacional o que no están tomando clases de preparación para la universidad, continúan tomando clases y orientación para obtener su GED. El tercer examen (GED) es administrado durante el ciclo de la semana 20. Se evalúa a los cadetes en su comprensión de los 8 componentes esenciales. Se finaliza el plan de trabajo y de vida así como todos los elementos para la graduación.
Fase IV: Semanas de Transición 21 y 22
Se revisan planes de vida y metas a cumplir ayudados por los asesores, se estipula el regreso de los artículos suministrados por la academia y se prepara la distribución de becas. Se planea una excursión una semana antes de la graduación. Se administran todos los exámenes finales en la última semana del ciclo. El día de la graduación los mentores y los cadetes reciben información y paquetes enfatizando sus responsabilidades y requerimientos. La graduación se lleva a cabo el sábado de la semana 22.
Fase Post-Residencial - 12 Meses
Una vez que se gradúan de la academia los cadetes regresan a su respectivo ambiente familiar y comienzan la fase post-residencial en conjunto con sus mentores. Los cadetes y sus mentores deberán reunirse cuatro veces al mes, revisar el plan de vida del graduado y asegurarse que permanezca en la sociedad como un ciudadano productivo. Se requiere que los mentores y los graduados entreguen reportes mensuales detallando las actividades en las que el graduado se ha involucrado.
Programa diario de Pre-ChalleNGe
Este programa diario es un ejemplo de que los cadetes estarán logrando cada día durante la fase Pre-Challenge en la Academia Juvenil Thunderbird.
COMPAÑÍA ALPHA
PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO DIARIO
HORA ACTIVIDAD
UNIFORME PERSONAL UBICACIÓN SUPERVISOR
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NOTAS:
1. SIMULACRO DE TORNADO, 0800 COMPLETO, TODAS, DORMITORIOS, INSTRUCTORES
LOS CANDIDATOS HARAN SIMULACROS DE TORNADO HASTA QUE LO HAGAN CORRECTAMENTE.
LOS CANDIDATOS FIRMARAN LA LISTA INDICANDO QUE RECIBIERON EL ENTRENAMIENTO Y LA ENTREGARAN AL SARGENTO DEL PELOTON.
2. LAS CLASES QUE SE DARAN EN PRE-CHALLENGE, 0800, 2030, TODOS, SE ANUNCIARA MAS TARDE, INSTRUCTORES
DAR CLASES CONFORME EL TIEMPO LO PERMITA VER LISTA ABAJO
ASEGURARSE DE QUE SE FIRME LA LISTA POR CADA CLASE A LA QUE SE ATENDIO Y ENTREGARLA A L-3.
3. MARCHAR Y CEREMONIA A LA BANDERA (CONFORME EL CLIMA LO PERMITA) TYA,
INSTRUCTORES
CONFORME EL CLIMA LO PERMITA (POR EJEMPLO 15 MIN. DE ENTRENAMIENTO, ETC., DE ACUERDO CON LO ESTIPULADO EN EL REGLAMENTO)
4. SIMULACRO DE INCENDIO, 2100 COMPLETO, TODAS, DORMITORIOS, INSTRUCTORES
LOS CANDIDATOS HARAN SIMULACROS DE INCENDIO HASTA QUE LO HAGAN CORRECTAMENTE.
LOS CANDIDATOS FIRMARAN LA LISTA INDICANDO QUE RECIBIERON EL ENTRENAMIENTO.
5. ENTRENAMIENTO FISICO Y DISCIPLINA, ENTRENAMIENTO FISICO DE ACUERDO A LOS PROCEDIMIENTOS ESTIPULADOS EN EL REGLAMENTO, SIN EXCEPECIONES!!!!!
REGLAMENTO PARA EL CLIMA CALIENTE EN EFECTO ---- ENTREGAR LA HOJA DE EVALUACION DE CONDUCTA AL FINAL DEL DIA.
_____________________________________________________________________________________EL SARGENTO DE PELOTON DEBE ASEGURARSE DE QUE TODOS TOMEN (1) CANTIMPLORA DE AGUA CADA HORA.
0500 LEVANTARSE PT
TODOS DORMITORIOS INSTRUCTORES
0600 DESAYUNO PT
TODOS COMEDOR INSTRUCTORES
RUTINA DE MEDICINAS
INDIVIDUAL ENFERMERA
LLAMADA
0800 SIMULACRO DE TORNADO PT
TODOS DORMITORIOS INSTRUCTORES
-COMPLETO VER NOTAS ARRIBA (DOCUMENTAR Y DAR AL SARGENTO O COMANDANTE)
0800 CLASES A LOS CANDIDATOS PT
TODOS DORMITORIOS-AUDITORIO INSTRUCTORES
-2030 VER NOTAS ARRIBA Y LISTA ABAJO (ENTREGAR AL SARGENTO O COMANDANTE)
CHECAR EL CONTRABANDO
HIGIENE PERSONAL
CONTRATO DE CADETES
FAMILIARIDAD
MANTENIMIENTO DEL DORMITORIO
1200 ALMUERZO (BOLSA) PT
TODOS BOLSA CON ALMUERZO INSTRUCTORES
RUTINA DE MEDICINAS
INDIVIDUAL ENFERMERA
1630 CENA PT
TODOS COMEDOR INSTRUCTORES
RUTINA DE MEDICINAS
INDIVIDUAL ENFERMERA
DESCANSO
1730 HIGIENE PERSONAL PT
TODOS DORMITORIOS INSTRUCTORES
-2030
2030 SIMULACRO DE INCENDIO PT
TODOS DORMITORIOS INSTRUCTORES
VER NOTAS ARRIBA (DOCUMENTAR Y DAR AL SARGENTO O COMANDANTE)
2100 SE APAGAN LAS LUCES PT
TODOS DORMITORIOS INSTRUCTORES
LOS CADETES DEBERAN TOMAR UNA CANTIMPLORA DE AGUA ANTES DE APAGARSE LAS LUCES.
* DURANTE LA SEMANA UNO SE LE HARA UN CHEQUEO MEDICO A LOS CANDIDATOS.
** DURANTE LAS PRIMERAS 2 SEMANAS DE PRE-CHALLENGE SE SUMINISTRAN PRUEBAS A LOS CANDIDATOS EN DIFERENTES DEPARTAMENTOS.